出猎和打猎的区别最新章节>第三十一章良性竞争最新章节，第2页_出猎和打猎的区别免费全文阅读

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我不是一个只看学历、背景的人。所以，也尽可能在我的能力范围内，多给你些资源支持。”

“是啊……要不是你跟总部提议，让我去瑞士轮岗一年，我也不可能从高级项目经理提升到华南区项目总监。”提起陈国豪对他一路以来的提携，韩云虔眼里的光也柔和了起来。

“诶，我说这些话，不是要你感谢我啊。”陈国豪把话题又引了回来，“其实，总部让我提广州分公司负责人的人选，我把你跟肖乾的名字都提上去了。你们在项目管理的能力上，应该说各有千秋。”

“如果，要说偏心，你因为背景没有肖乾强，我还多为你解释了几句。”

“这个……我都不知道……”韩云虔有了不知好歹的愧疚神色。

“这个，我本来不想说的。也怕你有别的想法。你也知道，人事任免是要有多方面考量的。你不适合广州分公司的管理，不等于说，你就没机会做更高的职位。”

听到这，韩云虔抬头认真看着陈国豪的眼睛。

“肖乾可能业务能力上的表现更强一些，但是，你对弗氏的企业运营、公司文化更熟悉。到了一定的职位，业务能力就不是唯一的考量标准了。”

凭韩云虔这些年在弗氏的经历，不靠业绩升上去的案例不是没有，但是，业绩突出依然是最不容辩驳的绩效。

“我知道，你在提升业绩上，也动了不少脑筋。”陈国豪已经看出了韩云虔的心思，“你让辛宁联络的那个冯总，也是个不小的民营企业家吧。”

看来陈国豪人在办公室里坐，这办公室外的风云变幻也没逃过他的眼睛。

“还有，苏禾的项目……”陈国豪提到了韩云虔跟肖乾battle的关键。

韩云虔的眼球震动了一下。他觉得陈国豪对他接触苏禾多少会有些耳闻，但是，没想到，他会这么直接就说了出来。

“我一直说，鼓励同事间的互相促进，良性竞争。但是，不能因为个人利益，去损害公司利益，这是底线。这也是员工行为准则的要求。这个不需要解释吧。”

“嗯。”韩云虔点头表示无可辩驳。

“因为咨询业的特点，客户可能因为项目经理以往的相关行业项目经验，沟通时的化学反应，甚至是单纯的眼缘，选择合作的项目负责人。这个很难用区域管理的要求做分割。但是……”

“我没有抢肖乾客户的意思。”韩云虔已经很清楚陈国豪想说什么，“其实是苏禾负责市场和营销的副总魏巍主动找的我。可能当时，王声跟他提了弗氏，没说具体说联系谁，他就通过朋友联系了我……”

“这个不需要跟我解释，”陈国豪打断了韩云虔。现在去谈先来后到没有意义，“你现在跟他们谈到什么阶段了？”

“魏巍对我的提案还还蛮感兴趣的。我正在准备提案的修改稿。”

“OK，这样吧。你把稿子写出来之后，先别急着给魏巍，让我先看一下。”

“嗯……好。”韩云虔虽然有些犹豫，但是，他没有拒绝的理由。

走出陈国豪的办公室，韩云虔很是憋屈。他明明是想借着肖乾抢走广州分公司的事，要求陈国豪多给他一些业务资源的支持。现在倒被陈国豪一顿数落。还把苏禾的项目拿到了明面上竞争。

韩云虔一张拉的比驴脸都长的脸，让吴秘书忍不住想笑。

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